Alertă în sectorul bancar din România: Peste 5.000 de angajați concediați și un nou val de ajustări – șef de sindicat avertizează asupra impactului AI

Sectorul bancar românesc traversează o perioadă critică, marcată de concedieri masive și restructurări profunde. Peste 5.000 de angajați au pierdut locurile de muncă în ultimii doi ani, iar, potrivit liderului sindical Constantin Paraschiv, președintele Federației Sindicatelor din Asigurări și Bănci (FSAB), cel mai dificil episod abia urmează – odată cu introducerea pe scară largă a inteligenței artificiale (AI).

Doi „gloanțe” deja încasate. Al treilea vine cu forță

„Bancherii au încasat până acum două gloanțe, urmează al treilea”, avertizează Paraschiv. Primul val de concedieri a fost generat de digitalizare – procesul în care serviciile bancare s-au mutat masiv în mediul online, reducând necesarul de personal din rețeaua fizică. Al doilea val a venit pe fondul consolidării pieței prin fuziuni și achiziții spectaculoase: cele mai relevante tranzacții fiind achiziția Alpha Bank de către UniCredit și preluarea First Bank de către Intesa Sanpaolo.

Aceste fuziuni au dus la o redistribuire a cotei de piață între jucătorii majori. Astfel, OTP a fost absorbită de Banca Transilvania, Alpha Bank a intrat în structura UniCredit, iar First Bank s-a alăturat Intesa Sanpaolo. Deși aceste mișcări au avut ca efect o schimbare a clasamentului bancar, ele au produs și un impact profund asupra pieței muncii, aducând un număr semnificativ de concedieri.

Date recente: sistemul bancar pierde din forța de muncă

Conform ultimei analize publicate de Ziarul Financiar, la finele primului semestru al anului 2025, băncilor din România numărul total de angajați era sub 50.000 (49.829), în scădere accentuată față de anii precedenți. În ultimul an (S1 2025 comparativ cu S1 2024), 1.352 de bancheri au părăsit sistemul. În același interval, numărul de sucursale și agenții bancare a scăzut cu 153, ajungând la circa 3.300 de unități teritoriale.

Această tendință reflectă o ajustare continuă a rețelei teritoriale, parte a unui efort susținut de limitare a costurilor operaționale. Reducerile personale au survenit, în parte, ca răspuns la transformarea digitală accelerată de pandemie și la consolidarea sistemului în urma celor mai importante fuziuni și achiziții din ultimii ani.

Au reușit să-și găsească noi oportunități

Deși 5.000 de locuri de muncă au fost desființate prin concedieri, angajații afectați nu au rămas nevoiți să stea pe margine. Datorită expertizei și pregătirii profesionale, mulți dintre aceștia au găsit de lucru în companii fintech, firme de brokeraj pentru credite sau alte entități din domeniul investițiilor financiare, domenii aflate în plină dezvoltare în România.

Perspective sumbră – AI ca „al treilea glonț”

Președintele FSAB trage un semnal de alarmă privind următorul val de schimbări: implementarea inteligenței artificiale. Aceasta ar putea avea un impact și mai profund asupra locurilor de muncă în domeniul bancar, automatizând procese și reducând nevoia de angajați în diverse departamente.

Piața bancară din România se consolidează în continuare

Numărul total de bănci active în România a scăzut la 31 în prima jumătate a anului 2025, continuând un trend de reducere (de la 34 bănci în 2021, la 32 în 2024). Această dinamică indică o tendință clară de concentrare a pieței, cu consecințe directe asupra structurii angajărilor și asupra modului în care băncile își oferă serviciile.

Măsuri privind șomajul și protecția angajaților concediați

Pentru cei care au rămas fără locul de muncă, schema de protecție socială nu diferă de cea aplicată în alte sectoare. Indemnizația de șomaj este acordată prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), fiind stabilită în funcție de vechimea în muncă și salariul minim brut.

---

Concluzie

Sectorul bancar romanesc trece printr-un proces amplu de transformare, care a generat deja mii de concedieri și restructurări de amploare, în condițiile în care digitalizarea și fuziunile au schimbat fundamental modul de operare. Cu toate acestea, cel mai dramatic val îl reprezintă perspectivele de integrare a inteligenței artificiale, care ar putea accelera eliminarea anumitor locuri de muncă.

Pentru angajații afectați, rămâne esențială adaptarea la noile realități ale pieței de muncă și accesul la noi competențe, pentru a face față provocărilor unui sector aflat într-o schimbare continuă și profundă.